Em uma recente rodada de negociações, realizada na última quarta-feira, dia 25, a Prefeitura de Limeira apresentou sua proposta de revisão geral anual e medidas de valorização aos servidores municipais. Contudo, a iniciativa não encontrou eco nas expectativas das entidades sindicais, que prontamente a consideraram insuficiente para atender às reivindicações da categoria e às perdas acumuladas ao longo dos anos.
A Proposta da Gestão Municipal: Reajuste e Medidas de Valorização
Presidida pelo secretário de Administração, Thiago Guimarães, a mesa de negociação contou com a participação do Sindsel (Sindicato dos Servidores Municipais de Limeira), Apeoesp e Sindguarda, que ouviram a explanação do Executivo. A administração do prefeito Murilo Félix (Podemos) baseou sua oferta de revisão geral anual na variação acumulada do IPCA, referente ao período de março de 2025 a fevereiro de 2026. Esta aplicação seria sobre o vencimento base e a tabela salarial, tendo como justificativa a recomposição inflacionária e a responsabilidade fiscal.
Detalhes das Medidas de Benefício e Impacto Financeiro
Além do reajuste geral, o Executivo propôs diversas ações pontuais visando a valorização de categorias específicas. Entre elas, destacam-se o reajuste do Abono Assiduidade para 1.300 professores, que passaria a R$ 320,00, e a criação de um Bônus Assiduidade no valor de R$ 200,00 para 400 monitores de Berçário e M1. A pauta incluiu também o descongelamento de direitos previstos na Lei 173, embora sem efeito retroativo imediato, a publicação de 317 processos de mudança de nível que estavam represados e a retomada dos pagamentos da Licença-Prêmio, com a previsão de lotes mensais de R$ 350 mil a partir de julho.
O vale-alimentação também seria reajustado, atingindo R$ 725,00 para servidores com até 3,5 pisos salariais, representando um aumento de 7,83%. Para os demais, que atualmente recebem R$ 200,00, o valor subiria para R$ 253,00, um acréscimo de 26,50%. O impacto financeiro total dessas medidas para o ano de 2026 foi estimado pelo governo em R$ 12.363.752,60.
Durante as discussões, o secretário de Educação adicionou que, especificamente para o magistério, o mesmo índice de reajuste seria aplicado, porém com retroatividade a janeiro, em atenção às determinações do Piso Nacional da categoria. Ele ainda anunciou a futura convocação de 37 novos professores efetivos para o Ensino Fundamental no próximo mês.
A Rejeição Sindical e a Busca por Valorização Real
Em resposta à proposta governamental, o Sindsel, representando os servidores, deixou claro na mesa de negociação que as condições apresentadas não espelham as verdadeiras necessidades da categoria. A entidade enfatizou que o pacote não concretiza a valorização almejada pelos trabalhadores e que ignora as perdas salariais acumuladas ao longo dos anos, o que, segundo a presidente do Sindsel, Nicinha Lopes, desalinha a gestão com seu próprio plano de governo, que promete a valorização dos servidores. Ela reiterou que a ausência de metas claras compromete o compromisso assumido em campanha.
Caminhos para o Diálogo: Contraproposta e Compromisso Mútuo
Após a explanação das entidades, o prefeito Murilo Félix compareceu ao encontro, tomando ciência direta do descontentamento. Reconhecendo que a proposta inicial não correspondia às expectativas das representações sindicais, o prefeito solicitou que a Campanha Salarial prosseguisse com serenidade e respeito entre as partes. Ele propôs que o sindicato elaborasse um cronograma de valorização, comprometendo-se a implementá-lo dentro das possibilidades financeiras do município. A presidente do Sindsel, por sua vez, manifestou a intenção de esgotar todas as vias para se chegar a um entendimento.
Seguindo essa abertura para o diálogo, uma assembleia com a categoria foi convocada, na qual a sugestão de apresentar uma contraproposta ao governo na próxima semana foi aprovada por unanimidade. Essa contraproposta será construída coletivamente, envolvendo diversas lideranças presentes na assembleia e as demais entidades sindicais, buscando um índice que verdadeiramente reflita o investimento em pessoal e garanta a valorização que os servidores municipais merecem, diferente do que o índice atual, segundo a avaliação do Sindsel, sugere.
A direção do Sindsel reitera a importância da organização, unidade e participação ativa da categoria neste momento crucial das negociações. O sindicato adverte que, caso a prefeitura mantenha sua proposta atual, o prefeito Murilo Félix poderá ser percebido como a gestão que menos valorizou o funcionalismo público, contrariando as promessas de seu plano de governo. As próximas etapas da negociação serão decisivas para o futuro salarial e de condições de trabalho dos servidores de Limeira.
Fonte: https://mundosindical.com.br
