Os trabalhadores do setor de produção de etanol em São Paulo e de outros estados iniciaram formalmente a Campanha Salarial e Social de 2026. A Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo (FEQUIMFAR) sediou, em 10 de março, um seminário estratégico que marcou o pontapé inicial das negociações, culminando na deliberação de uma pré-pauta de reivindicações ambiciosa para a categoria.
Mobilização Abrangente e Análise Setorial
O Seminário de Negociação Coletiva, realizado pela FEQUIMFAR, reuniu dirigentes sindicais de diversas regiões do país, enfatizando a relevância nacional do movimento. Além dos representantes dos Sindicatos filiados à Federação no estado de São Paulo, que juntos representam cerca de 25 mil trabalhadores em usinas e destilarias, o evento contou com a participação de lideranças do segmento de Químicos e Etanol de Mato Grosso, Goiás, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul e Rio de Janeiro.
Durante o encontro ampliado, os participantes se dedicaram a uma análise aprofundada dos dados econômicos e dos índices específicos do setor. Esta avaliação foi crucial para fundamentar as estratégias de negociação e para a subsequente elaboração de uma pré-pauta de reivindicações, visando garantir melhores condições e direitos para a categoria na próxima convenção coletiva.
Principais Demandas da Pré-Pauta de Reivindicações
A pré-pauta deliberada reflete um conjunto robusto de demandas, abordando tanto aspectos econômicos quanto sociais e de condições de trabalho. Entre os pontos centrais, busca-se um reajuste salarial que não apenas reponha o poder de compra corroído pela inflação, mas que também conceda um ganho real significativo. A proposta estabelece um aumento baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), estimado em 3,00%, acrescido de 3% de aumento real, visando a valorização efetiva dos salários.
Além do reajuste, a categoria reivindica a elevação dos pisos salariais. O Salário Normativo, também conhecido como piso da categoria, está projetado para alcançar R$ 2.845,00. Para os Técnicos Químicos, a proposta é de um piso de R$ 5.240,00, reconhecendo a especificidade e qualificação desses profissionais. A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) figura como outro ponto alto, com a demanda de pagamento equivalente a dois salários normativos. Benefícios essenciais, como cesta básica ou vale alimentação, também são alvo de atenção na pauta.
A campanha salarial transcende as questões financeiras, englobando importantes avanços sociais e de condições de trabalho. A pauta inclui a exigência de igualdade salarial entre mulheres e homens, em consonância com a Lei 14.611 de 2023, reforçando o compromisso com a equidade de gênero. No que tange à jornada de trabalho, há a reivindicação de sua redução, bem como o fim da escala de 6×1, buscando maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos trabalhadores. Por fim, a categoria demonstra seu engajamento com temas sociais cruciais, demandando ações de prevenção ao feminicídio e de enfrentamento à violência contra a mulher no ambiente de trabalho e na sociedade.
Próximas Etapas e Validação da Pauta Final
A aprovação da pré-pauta marca o início de uma intensa fase de mobilização. Até o dia 10 de abril, os dirigentes dos Sindicatos filiados, com o suporte de entidades como FEQUIMFAR, Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria Química (CNTQ), Força Sindical, IndustriALL e IndustriALL Global Union (ICM), promoverão assembleias em todo o estado de São Paulo. Nessas reuniões, os trabalhadores terão a oportunidade de analisar detalhadamente as propostas e deliberar sobre a pauta final de reivindicações.
A etapa seguinte está agendada para o dia 13 de abril, com a realização de uma assembleia geral. Este encontro será fundamental para consolidar as decisões tomadas nas assembleias de base. Uma vez aprovada pela categoria, a Pauta de Reivindicações será oficialmente entregue às usinas e/ou grupos de usinas a partir da mesma data, iniciando assim o processo formal de negociação com o patronato.
A Campanha Salarial 2026 do setor do etanol se desenha como um movimento abrangente e estratégico, focado em garantir avanços significativos para os trabalhadores. A articulação entre os sindicatos e a federação, aliada à participação dos trabalhadores, será decisiva para o sucesso das negociações e para a conquista de um acordo coletivo que atenda às expectativas e necessidades da categoria.
Fonte: https://mundosindical.com.br
