Os trabalhadores de postos de combustíveis e lojas de conveniência em Minas Gerais celebrarão importantes avanços a partir da recente assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2027. O acordo, firmado entre os sindicatos da categoria e o patronato, já está em vigor, garantindo um novo patamar de direitos e remuneração para os frentistas mineiros em todo o estado. Este desfecho positivo é fruto de intensas negociações que visaram valorizar a categoria e adaptar as condições de trabalho à realidade do setor.
Reajustes Salariais e Participação nos Lucros Garantidos
Entre as principais conquistas da nova CCT, destaca-se o reajuste salarial de 7,1%, elevando o salário-base dos frentistas para R$ 1.762,86. Para os novos ingressantes na categoria, o salário de ingresso foi estabelecido em R$ 1.723,97. Além da correção salarial, o acordo assegura a Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) no valor de R$ 720,00 por empregado, a ser distribuída em três parcelas iguais de R$ 240,00, programadas para as folhas de pagamento de março, abril e maio de 2026.
Novos Benefícios e Aprimoramento da Qualidade de Vida
A convenção também introduz e aprimora benefícios voltados para a qualidade de vida e o reconhecimento do empenho dos trabalhadores. A cesta básica terá seu valor reajustado para R$ 270,00 a partir de janeiro de 2026, enquanto o seguro de vida foi significativamente ampliado para R$ 30 mil. Uma das novidades é o Abono por Assiduidade, um benefício mensal de R$ 50,00 destinado a trabalhadores sem faltas e com atrasos de até 60 minutos no mês, com início de pagamento em abril.
Outra importante conquista é a gratificação de férias, que corresponde a um adicional de 20 horas do salário básico para quem usufruir de 30 dias de descanso, e de 10 horas para aqueles com direito a 24 dias de férias. É importante ressaltar que este benefício não se aplica a períodos de férias inferiores aos mencionados.
Regularização de Valores Retroativos e Cláusulas Adicionais
Para garantir a plena aplicação das novas condições, a CCT prevê a quitação das diferenças salariais referentes aos meses de novembro e dezembro de 2025, além de janeiro e fevereiro de 2026. Esses ajustes incluem também o 13º salário e serão pagos em três parcelas, nas folhas de junho, julho e agosto de 2026. Importante destacar que a Convenção Coletiva de Trabalho também assegura o direito de oposição, conforme detalhado na cláusula 36ª do documento.
Reconhecimento da Luta e Impacto da Negociação
Líderes sindicais e representantes da categoria ressaltam a importância deste novo acordo. Eusébio Neto, presidente da Fenepospetro, enfatiza que o texto da CCT "amplia direitos, melhora a remuneração e garante condições de trabalho mais justas", ao mesmo tempo em que reconhece a realidade enfrentada nos postos de combustíveis. A assessora de base da Subsede de Ipatinga, Elorraine Patrício, sublinhou que, sem a negociação, os trabalhadores ficariam restritos ao mínimo legal, que frequentemente não atende às necessidades da categoria.
Danilo Fredson, diretor da Fenepospetro e representante da Subsede de Montes Claros, reforçou o objetivo da Federação de "obter melhorias para a nossa categoria, conseguindo levar mais dinheiro pro trabalhador". Eusébio Neto, ao parabenizar os sindicatos e subsedes mineiras, concluiu que a "mobilização e a persistência das entidades foram decisivas pra garantirmos avanços concretos e mais dignidade à nossa categoria", demonstrando o poder da união e do diálogo na conquista de direitos.
