O setor de Tecnologia da Informação (TI) de São Paulo celebra uma nova fase com a concretização da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para os anos de 2026 e 2027. Fruto de intensas negociações entre o Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo) e o Seprosp (Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e Serviços de Informática do Estado de São Paulo), o acordo, selado nesta terça-feira, assegura conquistas significativas para a categoria. Entre os destaques, figuram a garantia do pagamento do Vale-Refeição durante as férias e reajustes que proporcionam aumento real nos pisos salariais e em diversos auxílios, com aplicação retroativa a 1º de janeiro, mantendo a data-base da categoria.
Pisos Salariais com Aumento Real e Perspectivas para 2027
A nova CCT estabelece um avanço notável nos pisos salariais para 2026, superando a inflação e garantindo ganhos reais para os profissionais de TI. O piso para a função de <b>Administrativo</b>, por exemplo, passa de R$ 1.692,04 para R$ 1.800,00, o que representa um aumento de 6,38%, configurando um ganho real de 2,48%. Para os <b>Digitadores</b>, o valor mínimo salta de R$ 2.121,60 para R$ 2.250,00, um acréscimo de 6,05%, com aumento real de 2,15%. Já os <b>Técnicos de Informática</b> e os <b>Técnicos de Suporte de Help Desk</b> terão seus pisos reajustados de R$ 2.352,09 para R$ 2.500,00, um incremento de 6,29%, com 2,39% de aumento real.
Olhando para 2027, a convenção prevê uma correção para os pisos salariais pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), acrescida de 1% de aumento real. Para aqueles trabalhadores que já recebem acima dos pisos estabelecidos, o reajuste geral será de 4% em 2026 e a reposição integral do INPC em 2027, assegurando a manutenção do poder de compra.
Vale-Refeição: Benefício Ampliado e Sem Descontos
Uma das maiores vitórias da negociação é a expressa garantia do pagamento do Vale-Refeição (VR) de forma ininterrupta, incluindo os períodos de férias. O benefício será concedido por 22 dias ao mês, durante os 12 meses do ano, assegurando uma continuidade fundamental para o trabalhador. O valor diário mínimo e líquido, sem qualquer desconto, será de <b>R$ 32,00 em 2026</b>, representando um aumento de 6,67% em relação ao valor anterior. Em <b>2027, o VR atingirá R$ 34,00</b> por dia, consolidando um reajuste total de 13,33% ao longo dos dois anos da CCT. Para os profissionais que já recebem auxílio-refeição acima do piso, o valor será reajustado em 4% em 2026, alinhado ao índice geral acordado.
Ampliação de Auxílios e Proteção Social Reforçada
A nova CCT também fortalece a rede de proteção social dos trabalhadores com a elevação dos auxílios Creche e para filhos com deficiência, garantindo um aumento real de 2,48%. O <b>Auxílio-Creche</b> para crianças de até 2 anos de idade passa de R$ 676,82 para R$ 720,00, um acréscimo de 6,38%. Para crianças de até 6 anos, o benefício sobe de R$ 592,21 para R$ 630,00, também com reajuste de 6,38%. Da mesma forma, o <b>Auxílio para filhos com deficiência (PCD)</b> será atualizado de R$ 846,02 para R$ 900,00, garantindo um incremento de 6,38%.
Avanços em Direitos Pessoais e Cláusulas de Inclusão
Além dos ganhos financeiros, o acordo expande direitos importantes, como a <b>licença-paternidade</b>, que passará de 5 dias úteis para 10 dias úteis consecutivos em 2026, e alcançará 12 dias úteis consecutivos em 2027. A CCT inova ainda com a inclusão de cláusulas voltadas à <b>inclusão e respeito às mulheres</b> no ambiente de trabalho, estabelecendo o Mês das Mulheres. Adicionalmente, foi incorporada uma <b>cláusula ambiental</b>, que visa incentivar práticas de sustentabilidade nas empresas do setor.
Manutenção de Benefícios Históricos e Legislação Aprimorada
É fundamental destacar que a nova convenção garante a manutenção de todas as cláusulas preexistentes da CCT vigente. Isso significa que importantes avanços já consolidados e que superam a legislação geral permanecem inalterados. Entre eles, destacam-se a <b>jornada de 40 horas semanais</b>, o adicional de hora extra de 75% para as duas primeiras horas e 100% para as demais, o adicional noturno de 30%, o adiantamento do 13º salário, o reembolso por quilometragem e a obrigatoriedade de negociação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Essas cláusulas reforçam um patamar elevado de direitos para a categoria de TI em São Paulo.
Compromisso do Sindpd com a Categoria de TI
O fechamento do acordo na quarta rodada de negociação reitera o compromisso inabalável do Sindpd com a defesa e valorização dos trabalhadores em tecnologia da informação. As conquistas obtidas nesta CCT 2026/2027 representam não apenas ganhos financeiros e sociais tangíveis, mas também um fortalecimento das condições de trabalho e da dignidade profissional. Este acordo abrangente e progressivo assegura melhorias significativas na qualidade de vida dos profissionais de TI de São Paulo, pavimentando o caminho para um futuro de mais segurança e reconhecimento na categoria.
Fonte: https://mundosindical.com.br
